入夜，在厦门环岛路上的安踏集团办公楼里，有一盏灯还亮着。小钟和团队成员反复调整着企划方案——这是2024年现象级爆款"欧文一代"诞生的前夜。此时的他不会想到，这款由校招生主导全流程发售的篮球鞋，将在三个月后登陆纽约、巴黎等12座城市，引发抢购热潮。
这是安踏青年追梦的一夜，也是中国运动品牌人才沃土的生长切片。
针对“年龄焦虑”、“技能焦虑”，安踏集团构建“高中青三轮驱动”培养体系，助力不同职业阶段的员工发展。面向校招生的“奥运星计划”，以高管1对1带教、给予实战项目与资源支持，提供“跳起来摘桃子”的机会。目前已有近百名“奥运星”毕业，近四成晋升为中高层管理梯队，最快者仅用21个月就晋升到经理管理岗。
"安踏把跑道铺到了每个角落。"安踏集团员工小夏指着手机里的"安踏学园"APP，上万门课程中既有东华大学的纺织工程课，也有《AI赋能设计思维》这类前沿课程。这个学习平台，让她在疫情期间完成了从传统设计师到数字化产品经理的蜕变。
安踏集团链接国内外顶级专家、高校资源，引进并研发学习资源上万门，覆盖领导力、专业力及通用技能，获得ATD国际权威奖项认证。2024年培训投入超4500万元，推出“AI赋能设计”等前沿课程，帮助员工应对技术变革。2024年，安踏集团AI辅助设计商品订货额突破20亿元，实现了员工个人价值与企业增长的双赢。
在厦门翔安的安踏公租房里，应届生小李常和室友们讨论"奥运星计划"的魔鬼训练。这个被称为"管培生天花板"的项目，由安踏学园、BG HR、导师与教练三方协同培养校招生，从理论武装、职业导航，到实战陪跑。让校招生找到兴趣与职业发展的契合点，进入加速成长通道，成为具有"安踏基因"的国际化青年军。
2024年，安踏集团面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，助力人才拓展能力边界。目前，安踏集团已建立了近2000人的海外高端专业人才库，大批青年人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。
在安踏，围绕吃、穿、住、行就有36项员工福利，可以说是全方位关怀，让员工没有生活上的后顾之忧。
据介绍，安踏集团在厦门、晋江、上海、广州等地办公楼都有自营餐厅，每月给员工现金补贴餐费。“吃起来有家的味道。”来自三明的员工磊磊吃着安踏食堂的美食，一脸满足地说。
从高质量米面油、特色菜，到主题风餐饮、董事会赠菜，营养健康美味低价的餐食深受员工好评。在安踏，餐厅厨师也要担起研发新菜的“指标考核”，每月还有组织员工试菜、试米的活动，从细微之处着手，一步步俘获员工的胃和心。
刚步入职场的毕业生小力也曾被通勤和租房问题所困扰，当她入职安踏后，这些问题迎刃而解。安踏与翔安区合作的洋塘公租房成了她的“新家”——不但租金比同区域同房型低50%，而且通勤距离不到三公里。此外，安踏免费的上下班车帮助她解决了通勤难题，公司24小时开放的免费健身房也成了热爱运动的她的“心头好”，让她身体素质更强，工作效率更高。
在员工健康方面，安踏除了健康体检、社会保险、带薪病假等福利外，还为员工增加了补充医疗保险，30多种重大疾病及轻症疾病确诊即全额赔付。与此同时，安踏集团“和敏爱心基金”已开展12年之余，帮助许多身患重疾的员工及员工家属渡过难关，目前已有246人得到捐助。
不管是工作，还是生活，安踏都希望与员工休戚与共。 截至2024年底，安踏集团员工培训及福利投入累计超4亿元，到2027年将持续投入近10亿元，持续提升员工幸福感。